Tajna dobrog majke - radovi

Prema novoj studiji, mlade majke koje rade skraćeno radno vrijeme, različite bolje zdravlje i manju sklonost za depresiju od onih koji sjede kod kuće sa svojim malom djecom. U stvari, kao što je studija otkrila, emocionalno stanje i zdravlje majki koje rade skraćeno radno vrijeme ne razlikuje od stanja onih koji rade cijeli dan. Jedina razlika - visina plaće. No, paradoks je da je "za žene svijesti da donosi barem neki ekonomsku korist njegova obitelj, donosi ne samo zabava, ali i zdravlje."

Ova studija je poduzeti prije, ali je njegov cilj bio je utvrditi kako je djelo majki utječe na njihovu djecu. Rezultati su bili kontradiktorni. Svrha sljedećem istraživanja bio je utvrditi utjecaj djelomične majke na majčinstvo, obiteljski život i roditeljstvo općenito. U najnovijoj studiji, istraživači pokušali utvrditi koliko je državna skrb profesionalno bave dijelu, na one koji rade puno radno tjedan ili sjedi kod kuće. Kao skraćenim radnim vremenom smatra 32-satni radni tjedan.

Izvući zaključke, istraživači su ispitali podatke o više od 1.300 majki diljem SAD-a. Podaci se uzimaju iz sedam različitih intervjua s majkama za 10 godina od 1991.



Prednosti rada s nepunim radnim vremenom


Kao što se i očekivalo, majke, s nepunim radnim vremenom, prebaci se manje profesionalnih dužnosti i obiteljskih problema i imali više mogućnosti za kontrolu procesa osposobljavanja svoje djece nego što su bili njihovi vršnjaci koji rade puno radno vrijeme. Osim toga, oni se pojavio vremena za intelektualno samorazvoj, bilo kod kuće čitanje knjiga ili posjetom muzejima i parkovima. Istraživanje je također pokazalo da su majke zaposlene sudjeluju u profesionalnoj sferi, pokazali veću brigu i ljubav za svoju djecu od onih koji su morali raditi cijeli dan i provesti sve svoje vrijeme s djecom.

"Profesionalni zapošljavanja je prilika i sredstvo za smanjenje socijalne isključenosti, poboljšati sebe i doći do dobrog stanja uma. To obogaćuje majke ideje, strategije i instrumente utjecaja na njihovu djecu za njihovo obrazovanje. "
Na poslu, žene su uključeni u proces rješavanja teške situacije, interakciju s različitih stajališta, vodeći ljudi kao što su oni. Sve to znanje uspješno uzeti doma i koristi za školovanje djece.
Znanstvenici također napomenuti da rade žene, da li oni moraju trpjeti stres na poslu i kod kuće, ostati psihički uravnotežen. Drugim riječima, simptomi depresije, uključujući i poteškoće sa spavanjem i osjećajem depresije za tih žena nisu tipični.

Paradoks je u tome da je izvanredni majke u profesionalnoj sferi učiniti više posla oko kuće i da su više osjetljivi na svoju djecu od njihove potpunosti zaposleni iste dobi.


Naknada za rad


Budući da je istraživanje trajalo ciljeva 10 godina, znanstvenici su imali priliku pratiti promjene statusa majki tijekom odrastanja djece od novorođenčadi do trenutka kada su otišli u šestom razredu. I dok je 1991. godine oko 25% majki radio skraćeno radno vrijeme, tijekom godina, ova gradacija između mirovanja, dio-vrijeme i puno radno vrijeme ženama - nije značajno promijenila. Do početka novog tisućljeća, broj honorarnih žena povećao.

"Tijekom roditeljstva balansiranje na rubu poslu i kod kuće, žena dobiva najbolje od oba područja" - kaže Jennifer Fraon koji drži poziciju pomoćnika ravnatelja Centra i obitelj u Boston College. - "I unatoč činjenici da je situacija izgleda čudno mlada majka dobiva više vremena za sebe."
Fraon sebi, što je djelomično okupirana od strane svoje majke, kaže da je u tom razdoblju žena može se ostvariti i kao majka i kao talentirani zaposlenika. Žene poput nje će imati koristi od prilika nije izoliran iz javnog života, poboljšati svoju financijsku stabilnost i biti jako korisno za društvo.

Međutim, izbor bi trebao biti za svaku pojedinu ženu, au svakom slučaju ne bi trebalo raspravljati o što je bolje: raditi ili ostati kod kuće. Uvijek je moguće kompromis. Jennifer Fraon samo nada da će na temelju tih istraživanja rukovoditelji početi razmišljati šire i da će pronaći način za otvaranje radnih mjesta s nepunim radnim vremenom za mlade majke.